Arbeiten mit Aufenthaltsgestattung oder Duldung

Schritt für Schritt

1. Schritt 1

   Erst die Erlaubnis

   Das musst du tun:

   1. Mit Aufenthaltsgestattung oder Duldung darfst du nur arbeiten, wenn die Ausländerbehörde es erlaubt. Ob du arbeiten darfst, steht auf deinem Dokument.
   2. Die Erlaubnis gilt für eine bestimmte Stelle. Für eine neue Stelle brauchst du eine neue Erlaubnis.
2. Schritt 2

   Mit Aufenthaltsgestattung

   Das musst du tun:

   1. Wohnst du in der Aufnahmeeinrichtung, kannst du die Erlaubnis 3 Monate nach der Registrierung bekommen, solange über deinen Antrag noch nicht endgültig entschieden ist. Ist ein anderer EU-Staat zuständig, sind es 6 Monate (§ 61 Abs. 1 AsylG).
   2. Wohnst du nicht mehr dort, kannst du sie nach 3 Monaten Aufenthalt bekommen (§ 61 Abs. 2 AsylG). Kommst du aus einem sicheren Herkunftsstaat und hast den Antrag nach dem 31. August 2015 gestellt, gibt es keine Erlaubnis.
   3. Auch nach der Wartezeit können Ausschlüsse und weitere Prüfungen entgegenstehen. Was gilt, steht auf deiner Aufenthaltsgestattung oder Duldung (§ 61 AsylG, § 32 BeschV).
3. Schritt 3

   Mit Duldung

   Das musst du tun:

   1. Mit Duldung soll die Ausländerbehörde die Arbeit erlauben, nach 3 Monaten Aufenthalt in Deutschland (§ 60a Abs. 5b AufenthG, § 32 BeschV). Das gilt nicht, wenn die Abschiebung schon konkret vorbereitet wird.
   2. Ausgeschlossen ist die Erlaubnis zum Beispiel, wenn du über deine Identität getäuscht hast oder aus einem sicheren Herkunftsstaat kommst und dein Asylantrag abgelehnt wurde (§ 60a Abs. 6 AufenthG).
4. Schritt 4

   Antrag stellen

   Das musst du tun:

   1. Stell den Antrag bei deiner Ausländerbehörde. Leg das Formular „Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis“ bei, das dein künftiger Arbeitgeber ausfüllt. Es steht auf arbeitsagentur.de.
   2. Meist fragt die Ausländerbehörde die Bundesagentur für Arbeit um Zustimmung. Ohne Zustimmung geht es bei einer Berufsausbildung und nach 4 Jahren erlaubtem, geduldetem oder gestattetem Aufenthalt (§ 32 Abs. 2 BeschV).

Quellen:§ 61 AsylG§ 60a AufenthG§ 32 BeschVErklärung zum Beschäftigungsverhältnis